明确提出要建立什么的劳动关系？《劳动法》《劳动合同法》等法规提出要建立和谐稳定、公平公正、规范有序的劳动关系。和谐稳定是基础，能减少纠纷；公平公正要求双方权利义务对等；规范有序强调依法依规。这利于经济发展、保障公平和维护稳定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、明确提出要建立什么的劳动关系
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确提出要建立和谐稳定、公平公正、规范有序的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是基础，意味着劳动者和用人单位之间能友好协作、相互理解与支持，减少劳动纠纷和冲突，为企业发展和社会稳定提供保障。公平公正要求在劳动关系中，双方权利和义务对等，在工资分配、劳动条件、职业发展等方面遵循公平原则，保障劳动者获得合理报酬和待遇，用人单位也能获得相应效益。规范有序则强调劳动关系的建立、履行、变更、解除等环节都要依照法律规定和合同约定进行，用人单位要依法制定规章制度，保障劳动者的知情权、参与权等合法权益，劳动者也要遵守劳动纪律和职业道德。这种劳动关系有利于促进经济发展、保障社会公平正义和维护社会稳定。
二、终止劳动协议一般是什么情况呢
终止劳动协议通常有以下几种情况：
1. 协议期满：劳动协议约定的期限届满，双方未续签，协议自然终止。这是较为常见的情形，比如固定期限劳动合同到期。
2. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动协议即行终止。
3. 劳动者死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动协议的一方主体消失，协议也随之终止。
4. 用人单位主体消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致用人单位主体资格消灭，劳动协议也会终止。
5. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动协议终止。
劳动协议终止需按照法律规定处理，用人单位通常要向劳动者出具终止劳动协议的证明，并在相关手续办理等方面遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
三、怎么就知道公司解除了劳动关系
判断公司是否解除劳动关系，可从以下方面考量：
一是书面通知。公司出具解除劳动关系的书面文件，如解除劳动合同通知书，明确表达解除的意思，这是最直接的证明。书面文件应包含解除原因、解除日期等关键信息。
二是工作安排。若公司停止分配工作任务，收回工作设备、权限等，可能暗示解除劳动关系。例如，收回员工的工作电脑、办公钥匙，取消其系统登录权限等。
三是工资支付。公司停止发放工资，且无合理说明，也能作为解除劳动关系的一个迹象。不过，需排除因财务流程等正常延迟发放的情况。
四是沟通交流。公司管理层或人力资源部门口头告知员工解除劳动关系，虽口头通知证明力相对较弱，但结合其他证据，也可作为判断依据。
五是社保和公积金。公司停止为员工缴纳社保和公积金，通常意味着劳动关系的解除。但要注意确认是否因操作失误等原因导致。
若员工对公司是否解除劳动关系存在疑问，可与公司沟通确认。若沟通无果，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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