派遣和合同工区别？派遣工与合同工有诸多区别。劳动关系上，前者与派遣单位建立，后者和用人单位建立；工资福利、职业稳定性、岗位性质及管理主体也不同，派遣工待遇、稳定性差，多在临时等岗位，由两方管理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣和合同工区别
派遣工与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系在派遣单位，实际工作于用工单位；合同工直接和用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在劳动者与用人单位之间。
2. 工资福利：派遣工的工资一般由派遣单位发放，福利方面，很多派遣工无法享受用工单位正式员工的同等福利待遇；合同工的工资、福利则按用人单位的薪酬体系执行，通常能享受单位完整的福利待遇。
3. 职业稳定性：派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将派遣工退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作；合同工只要满足用人单位要求，遵守规章制度，合同到期后续签可能性大，职业相对稳定。
4. 岗位性质：派遣工多在临时性、辅助性或替代性岗位工作；合同工可在单位各核心及非核心岗位任职。
5. 管理主体：派遣工由派遣单位和用工单位共同管理；合同工主要由用人单位直接管理。
二、派遣与外包的区别
派遣和外包在多个方面存在明显区别：
1. 法律关系：派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包是发包单位与承包单位签订外包合同，由承包单位自行安排人员完成工作任务，发包单位与承包单位员工无直接劳动关系。
2. 管理主体：派遣员工由用工单位直接管理，遵守用工单位规章制度；外包员工由承包单位管理，发包单位一般不直接干预其工作过程，只关注工作成果。
3. 风险承担：派遣中，若劳动者侵权或遭受工伤，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任；外包中，承包单位对员工工作过程中的风险负责，发包单位通常不承担此类风险。
4. 费用结算：派遣费用按派遣员工人数、工作时间等计算；外包费用按工作成果结算，如项目完成量、服务质量等。
企业应根据自身需求、业务特点和风险承受能力，合理选择派遣或外包模式，以实现人力资源的有效配置和管理。
三、合同区别派遣和外包
派遣合同与外包合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者与承包方建立劳动关系，由承包方按发包方要求完成工作。
2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、监督工作过程。外包合同里，发包方一般不直接管理劳动者，仅对承包方的工作成果进行验收，承包方负责对劳动者的日常管理。
3. 风险承担：派遣合同下，派遣单位与用工单位需对劳动者承担一定的连带责任，如工伤、工资支付等问题。外包合同中，承包方独立承担劳动者的劳动风险和经营风险，发包方一般不承担直接责任。
4. 合同标的：派遣合同的标的是劳动者的劳动服务；外包合同的标的是完成的工作成果。
5. 费用结算：派遣合同通常按照派遣人数、工作时间等计算费用；外包合同则根据承包方完成的工作量或项目成果进行结算。
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