兼职合同算是劳务合同吗？兼职合同一般属劳务合同，但要依具体内容和履行情况判断。兼职通常符合劳务合同特征，若明确为劳务关系、劳动者自主性强，可认定是劳务合同；若劳动者受严格管理，也可能是劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算是劳务合同吗
兼职合同一般属于劳务合同，但具体要依据合同的具体内容和实际履行情况判断。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常是劳动者利用业余时间为用人单位提供一定的劳动服务，获取报酬，符合劳务合同的一般特征。
兼职合同若明确双方为劳务关系，约定劳动者提供劳务、用人单位支付报酬，且劳动者不接受用人单位的严格管理，工作自主性较强，那么该合同可认定为劳务合同。
然而，若兼职期间劳动者需遵守用人单位的规章制度，按其要求的时间、地点和方式工作，接受用人单位管理和监督，即便名为兼职合同，也可能被认定为劳动合同。因为这种情况下双方更符合劳动关系的特征，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
所以，不能简单认定兼职合同就是劳务合同，要综合多方面因素判断合同性质。
二、在合同期内做兼职合法吗
在合同期内做兼职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位的合法权益，一般是合法的。例如，本职工作在白天，兼职在晚上，两者时间不冲突，未给本职工作带来负面影响，通常不会违反法律规定。
但如果劳动合同中有禁止兼职的条款，员工在合同期内兼职就构成违约。此时用人单位有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。另外，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，员工在合同期内考虑做兼职时，应先查看劳动合同约定，谨慎行事，避免违约和法律风险。
三、兼职签合同就要买保险么
兼职签合同后是否需要买保险，需依据具体情况判断。
兼职存在多种类型。非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果兼职属于劳务关系，是否购买保险通常取决于双方合同约定。若合同中明确要求用人单位为兼职人员购买保险，那么用人单位就有义务购买；若合同未作相关约定，则用人单位无强制购买义务，但从风险防范角度，为兼职人员购买商业保险也是降低自身风险的有效方式。
所以，兼职签合同不一定都要购买保险，要根据用工性质和合同约定来确定。
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