合同到期主动辞职单位有赔偿吗？合同到期主动辞职，单位通常无赔偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需按工作年限支付补偿。能否获赔关键看单位是否降低续订条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期主动辞职单位有赔偿吗
合同到期主动辞职，单位通常没有赔偿。依据劳动合同法，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的费用。
一般来说，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。当劳动者主动决定不续签并辞职，属于这种情形，单位无赔偿义务。
不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，合同到期主动辞职能否获得赔偿，关键看用人单位是否存在降低续订条件的情况。
二、上海主动辞职不能领取失业金吗
在上海，主动辞职通常不能领取失业金。领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件，所以一般无法领取失业金。不过，存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。
劳动者主动辞职后想确定能否领取失业金，可前往所在地区就业促进中心或拨打相关咨询电话，结合自身实际情况详细了解。
三、没有签合同辞职说走就走违法吗
没签合同辞职说走就走是否违法，需分情况判断。
若在试用期，即便未签合同，按照法律规定，劳动者也应提前三日通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，可能违反法律规定。因为该通知程序是为让单位有时间安排工作交接，避免影响正常业务开展。
若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序就直接离职，同样可能违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法维权，要求单位支付相应赔偿。
但如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动关系，此时说走就走不违法。
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