上班一年再签劳务合同合法吗？上班一年后再签合同是否合法，要分情况。签劳动合同不合法，按规定用人单位应在用工一个月内签，未签需付双倍工资，劳动者最多可主张十一个月；签劳务合同，自愿且内容合法就有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一年再签劳务合同合法吗
上班一年后再签劳务合同是否合法，需先明确是劳务合同还是劳动合同。
若为劳动合同，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上班一年后才签，明显违反此规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此一年期间，劳动者有权主张最多十一个月的双倍工资。
若为劳务合同，它受民法调整，更注重双方意思自治。只要双方自愿签订，且合同内容不违反法律法规强制性规定，即便上班一年后签订，通常也认定为合法有效。
综上，上班一年后签劳动合同不合法，劳动者可依法维权；签劳务合同，若满足自愿且内容合法的条件，则合法。
二、劳务合同不给员工一份合法吗
劳务合同不给员工一份不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
虽然劳务合同与劳动合同有所区别，但从法律原则和公平角度来看，用人单位有义务将签订好的劳务合同给予员工一份。这是为了保障员工能够清楚了解自身权利和义务，在发生纠纷时可作为重要依据。
若用人单位未将劳务合同给予员工，员工有权要求单位提供。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳务合同给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。员工自身也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。
三、劳务公司承包劳务亏了怎么办
劳务公司承包劳务亏损，可从以下方面应对：
首先，分析亏损原因。若是因管理不善，如人员安排不合理、成本控制不佳等，要及时优化管理模式，重新规划人员配置，严格把控各项成本支出。
其次，查看劳务合同。若存在发包方违约行为，如未按约定支付款项、提供的施工条件不符合要求等，可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。若合同中存在显失公平条款，可与对方协商变更合同内容；协商不成，可通过法律途径请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
再者，与合作方沟通。向发包方、供应商等说明实际困难，争取延长付款期限、调整价格或获得其他形式支持。
最后，考虑法律途径解决纠纷。若与合作方协商无果，可收集相关证据，如合同、施工记录、沟通记录等，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，要积极应对可能面临的法律风险，如被劳务人员追讨工资等，依法妥善处理。
以上是关于上班一年再签劳务合同合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
