兼职未签合同怎么要求赔偿？兼职未签合同，劳动者索赔分情况处理。非全日制用工未签书面合同不违法，无法索赔。一般劳务关系外的兼职，需收集证据，先与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职未签合同怎么要求赔偿
兼职未签合同，劳动者可按以下方式要求赔偿：
1. 明确兼职性质：兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若属于非全日制用工，未签书面合同并不违法，无法主张未签合同的赔偿。
2. 收集证据：若为一般劳务关系以外的兼职，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 与单位协商：携带证据与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
二、学生兼职没合同可以仲裁吗
学生兼职没合同也可以申请仲裁，但需视具体情况而定。
若学生属于勤工助学，根据相关规定，这种情况一般不视为建立劳动关系，不能依据劳动法律法规申请劳动仲裁。因为勤工助学通常是学生利用课余时间通过劳动获取报酬，其目的主要是实践锻炼和补充学习生活费用，与正式的劳动关系有所区别。
然而，如果学生兼职满足劳动关系认定条件，比如接受用人单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分等，即便没有签订合同，也能申请劳动仲裁。此时，虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为存在事实劳动关系的证据。通过这些证据，能证明双方存在劳动关系，进而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
三、兼职没有合同不给钱违法吗
兼职没有合同且单位不给钱，通常违法。
依据相关法律，兼职属于非全日制用工形式。即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。提供劳务后获得报酬是劳动者的基本权利，用人单位有支付相应报酬的义务。
若用人单位拒绝支付兼职报酬，劳动者可依法维权。可先与单位友好协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、证人证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可向人民法院提起诉讼。
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