合同到期辞职可以随时走吗？合同到期辞职能否随时走分情况。单位和员工都不续签、工作交接能即时完成，可随时离职；单位续签且条件合理、员工不同意，或工作交接复杂，员工应按流程离职，擅自走造成损失需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期辞职可以随时走吗
合同到期辞职是否可随时走，要分情况判断。
若单位与员工双方均无续签意向，且工作交接等事宜能即时完成，员工可以随时离职。因为合同到期，双方的劳动关系自动终止，此时员工离开不违反法律规定。
若存在以下情况，员工不能随时走：一是单位有意续签，且提供了维持或提高劳动合同约定条件，但员工不同意续签，这种情况下，员工应按正常流程提前通知单位并完成工作交接。二是即使双方都不打算续签，但工作交接复杂，无法马上完成，员工也不能随意离开。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则办理工作交接。若员工未完成交接就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
总之，合同到期后，若无特殊未了结事项且单位无异议，员工可随时走；若有未完成工作或单位有合理要求，员工需按规定流程办理离职。
二、临时工合同没到期可以辞职吗
临时工合同没到期可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若临时工与单位签订的是劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做能确保用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
如果临时工与单位签订的是劳务合同，是否能辞职以及辞职的具体要求，要依据合同中的约定来执行。若合同有关于提前解约的条款，需按照条款承担相应责任；若合同未明确约定，临时工可与单位协商一致后解除合同。
需要注意的是，无论哪种情况，辞职时都应做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失。若因违法解除劳动合同给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
三、签了合同员工要辞职算违约吗
签了合同员工辞职是否算违约，需依据具体情况判断。
若员工依据《劳动合同法》规定的合法程序辞职，通常不算违约。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定的通知义务，不属于违约行为。
然而，若存在以下情形，员工辞职可能构成违约：
其一，员工与用人单位签订了服务期协议。用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。员工在服务期内辞职，就违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
其二，员工与用人单位签订了竞业限制协议。员工在离职后违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也属于违约。
总之，员工辞职是否违约，要结合劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等具体约定和法律规定来确定。
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