请假多久公司不给交医社保？公司为员工缴纳医社保与请假时长无直接法律关联。劳动关系存续期间公司就有义务缴纳，旷工等致劳动关系解除后才无需缴纳，公司内部规定长请假员工自担医社保费用不符合法律规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假多久公司不给交医社保
公司是否为员工缴纳医社保与请假时长并没有直接的法律规定说达到多久就可以不交。
从法律角度看，只要劳动关系存续期间，公司就有义务为员工缴纳医社保。例如员工因病请假几个月，在劳动关系依然存在的情况下，公司不能停止缴纳医社保。
但如果是因为旷工等违反公司规章制度的行为达到解除劳动关系的程度，那在解除劳动关系之后公司自然无需再缴纳医社保。不过这不是因为请假时长的问题，而是因为劳动关系解除的结果。
另外，有些公司可能内部规定长时间请假员工需自行承担全部医社保费用，这种规定是不符合法律规定的，公司不能将法定的缴纳义务转嫁给员工。
二、签了合同没有社保合法吗
签了合同却没有缴纳社保，这种情况不合法。
根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同与缴纳社会保险均是法定义务。劳动合同明确双方权利义务，而社保是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
缴纳社保是用人单位必须履行的强制性责任。即使劳动合同中未提及社保相关内容，也不影响用人单位依法缴纳社保的义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以罚款。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签了合同不交社保会怎么样
签了合同但用人单位不交社保，会产生多方面的法律后果：
对劳动者而言，一是损害劳动者权益。社保关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项保障，缺少社保，劳动者在面临相关风险时无法获得相应的保障和补偿。例如生病就医无法享受医保报销。
二是劳动者可依法维权并获得补偿。劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
对用人单位来说，首先面临劳动监察部门的处罚。劳动保障行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，将对用人单位及其直接负责人员处以罚款。其次，引发劳动纠纷时，用人单位在法律上处于不利地位，可能需承担更多经济赔偿责任，影响企业声誉和正常经营。
以上是关于请假多久公司不给交医社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
