无固定期限赔付2n吗？无固定期限劳动合同被违法解除时，通常按2N标准赔付，N为劳动者在本单位工作年限，对应不同工作时长有不同月工资支付标准。但用人单位依法解除时无需支付，是否按2N赔关键看解除是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限赔付2n吗
无固定期限劳动合同被违法解除时，通常需按2N标准赔付。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时需支付3×5000×2=30000元。
但是，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。所以，无固定期限劳动合同并非必然按2N赔付，关键在于解除劳动合同是否合法合规。
二、多久合同算无固定期限
符合以下情形的合同算无固定期限合同：
1. 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，就达成无固定期限劳动合同的相关事宜达成共识，明确双方权利义务。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时长。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错，也没有因不能胜任工作等非主观原因导致需解除合同的情况。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限裁员赔偿多少
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿情况分两种。
若用人单位合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作五年，月工资为五千元，合法裁员时单位应支付二万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付五万元赔偿金。
以上是关于无固定期限赔付2n吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
