劳动中介不签合同上班算诈骗吗？劳动中介不签合同让劳动者上班不算诈骗但违法。这种行为是为逃避法定义务，会使劳动者权益受损。劳动者遇到此类情况，可收集证据先协商补签，协商不成可投诉或仲裁，要求支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中介不签合同上班算诈骗吗
劳动中介不签合同让劳动者上班，一般不算诈骗，但涉及违法。
诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。劳动中介不签合同通常是为逃避法定义务，而非直接骗取财物，不符合诈骗构成要件。
然而，这种行为违反劳动法律法规。按照规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。中介不签合同，劳动者权益易受损，如无法明确工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益，也会影响社保缴纳、工伤认定等。
若遇到此类情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。先与中介协商补签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径，劳动者可要求中介支付未签合同期间的双倍工资，维护自身合法权益。
二、房产中介劳动合同纠纷怎么处理
处理房产中介劳动合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：纠纷发生后，劳动者与房产中介可自行沟通，就争议问题进行协商，达成一致解决方案。这种方式省时省力，能避免矛盾激化，利于后续工作开展。
2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会根据双方情况进行疏导，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3. 劳动仲裁：协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。仲裁是劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，判决具有强制执行力。
在处理纠纷过程中，双方均应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳务中介需要和劳动者签合同吗
劳务中介需要和劳动者签订合同。依据相关法律规定，为了明确双方权利和义务，保障双方合法权益，劳务中介与劳动者建立劳务关系时应订立书面合同。
从劳动者角度看，签订合同能有效保障自身权益。合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，防止中介随意变更劳动条件、拖欠工资等情况发生。当发生劳动纠纷时，合同也是劳动者维权的重要依据。
从劳务中介角度看，签订合同是其应尽的法律义务。若不与劳动者签订合同，可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令改正，甚至可能需向劳动者支付双倍工资。
劳务中介和劳动者签订合同是必要且重要的。这既符合法律要求，也有利于维护双方的合法权益，促进劳务市场的健康有序发展。
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