无固定期限劳动合同解除条件？无固定期限劳动合同的解除条件分协商、用人单位单方和劳动者单方解除。协商需双方一致；用人单位单方解除分劳动者有过错和无过错情形；劳动者提前通知或遇单位违法违规，也可解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这体现了双方意思自治原则，只要达成共识，合同即可解除。
用人单位单方解除有多种情形。一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非劳动者过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动者单方解除的条件为，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法违规情形，劳动者可随时解除合同。
二、劳动中介合同签完了还能反悔吗
劳动中介合同签完后是否能反悔，需视具体情况而定。
若双方协商一致，可解除合同，即达成反悔目的。此时，双方应遵循诚实信用原则，就解除合同的相关事宜，如是否退还已支付费用、是否承担违约责任等达成一致意见。
若无法协商一致，反悔方擅自不履行合同义务，将构成违约。依据《民法典》规定，违约方需承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。例如，合同中约定了违约金条款，违约方可能要按约定支付违约金；若因违约给对方造成损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
不过，若存在法定可撤销情形，如因重大误解订立合同、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
三、劳动中介纠纷合同纠纷如何应诉
劳动中介合同纠纷应诉可从以下方面着手：
1. 收集证据：整理与案件相关的各类证据，像中介合同、沟通记录、付款凭证等。这些证据用于证明己方观点，如己方已依约履行义务、对方存在违约行为等。
2. 仔细研究合同：认真查看劳动中介合同条款，明确双方权利义务。分析自身是否存在违约情形，若对方指控违约，要找出合同依据进行反驳。
3. 确定答辩策略：依据证据和合同分析结果，制定合理答辩策略。若对方诉求无事实和法律依据，可坚决反驳；若己方存在部分责任，可考虑承认合理部分，争取减轻责任。
4. 按时提交答辩状：按照法院要求的时间和格式，撰写并提交答辩状。在答辩状中清晰阐述答辩观点和事实理由。
5. 参加庭审：庭审时遵守法庭纪律，听从法官指挥。陈述观点简洁明了，出示证据有序规范。认真听取对方陈述和观点，进行有针对性的反驳和辩论。
6. 寻求专业帮助：若对法律程序和相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师。律师能提供专业法律建议，协助制定应诉方案，提高胜诉几率。
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