劳动法规定几年以上算永久性合同？劳动法规定，满足一定条件会订立无固定期限劳动合同，如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位制度变革时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无解除情形；满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定几年以上算永久性合同
劳动法规定，满足以下条件会订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着劳动者不间断地在同一单位工作达到十年，就有权提出订立无固定期限劳动合同，单位除非有法定理由，否则不得拒绝。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是针对特定的制度变革，保障老员工的权益。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。当劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限合同，在符合条件的情况下，再次续订时应当订立无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同签三年到期后应该签几年
劳动合同签三年到期后，续签时长由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、两年、三年等，也可以签订无固定期限劳动合同。
若满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
所以，三年劳动合同到期后续签期限并无强制规定，需结合双方意愿及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件来确定。
三、劳动合同老员工续签一般几年有效
劳动合同老员工续签的有效期限没有明确的法律规定，具体由用人单位和劳动者协商确定。
一般来说，续签期限可以是固定期限，如1年、2年、3年等，也可以是无固定期限。若老员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，能给老员工更稳定的职业保障。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可作为续签选择，其有效期限自合同生效至任务完成。
总之，老员工续签劳动合同的有效期限需结合双方意愿、工作性质及法律规定等多方面因素确定。
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