未签订劳动合同双倍工资的规定超过一年？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。超一年后，超过一年部分双倍工资一般不支持，满一个月至一年的在仲裁时效内可主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同双倍工资的规定超过一年
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若自用工之日起超过一年，未签订劳动合同双倍工资的规定存在不同情况。如果自用工之日起超过一年，劳动者就未签订劳动合同主张双倍工资，对于超过一年部分，一般不予支持。因为自用工满一年起已视为双方订立无固定期限劳动合同。而对于用工满一个月不满一年期间的双倍工资，劳动者在仲裁时效内可以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者工作两年一直未签合同，若在时效内，其可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资，但对于超过一年后的双倍工资请求，通常不会得到法律支持。
二、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序
用人单位单方解除劳动合同分三种情形，条件和程序各有不同。
过失性辞退方面，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除。程序上，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿，但需提供证据证明劳动者存在上述过错。
非过失性辞退的条件为，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。程序上，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员时，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形可裁员。程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。
三、未和用人单位签订劳动合同被辞退怎么办
未与用人单位签订劳动合同被辞退，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出未签合同及无故辞退违反法律规定，要求支付相应补偿。补偿涵盖未签合同期间的双倍工资（自用工次月起计算），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资）。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于未签订劳动合同双倍工资的规定超过一年的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
