中介劳动合同几年一签啊？中介劳动合同签订期限法律无强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。双方可依情况灵活选择，只要合法，合同中明确即可。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳动合同几年一签啊
中介劳动合同的签订期限法律未作强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可约定一年、两年、三年甚至更长时间签一次。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，当符合法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
所以，中介劳动合同几年一签，由用人单位和劳动者协商后在合同中明确，只要符合法律规定，双方可灵活选择。
二、中介劳动合同一份几份啊
中介劳动合同的份数没有明确的法律强制规定，通常是一式两份或多份。
一般情况下，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做是为了保障双方的合法权益，使双方都能清楚知晓合同的具体内容和条款，在发生劳动纠纷时，双方都有合同作为依据。
如果涉及中介机构，可能会一式三份，用人单位、劳动者和中介机构各持一份。中介机构留存合同，便于其对整个劳动服务过程进行管理和监督，同时也能在必要时作为其提供服务的证明。
此外，若有其他相关方参与，如劳动行政部门要求备案等，合同份数会相应增加。总之，具体份数可由用人单位、劳动者和中介机构根据实际情况协商确定，但无论几份，各方都应妥善保管好自己持有的合同文本。
三、劳动合同要不要盖骑缝章
劳动合同并非必须盖骑缝章。骑缝章是为了确保合同的完整性和防伪性，使合同的每一页都有印章痕迹，防止合同被篡改。
从法律规定来看，现行法律并未强制要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同生效的关键在于用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。也就是说，只要双方签字或加盖单位公章，劳动合同即具有法律效力。
不过，加盖骑缝章具有一定的实际意义。在合同履行过程中，如果出现纠纷，加盖骑缝章能有效证明合同的完整性，避免一方恶意更换合同部分页面，增加证据的证明力。因此，为了降低法律风险，特别是对于多页的劳动合同，建议用人单位和劳动者协商一致后加盖骑缝章，以保障双方的合法权益。
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