申请劳动仲裁会不会留下记录？申请劳动仲裁会留下记录，包括仲裁案件受理记录（含申请人等基本信息、申请事项等）和仲裁审理及裁决记录。一般不会对当事人产生不利影响，除非存在恶意仲裁等不当行为，劳动仲裁是解决争议合法途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁会不会留下记录
申请劳动仲裁会留下记录。以下为你详细说明：
（一）仲裁案件受理记录。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对符合条件的予以受理，这一过程会形成相应的受理登记记录，包括申请人和被申请人的基本信息、申请事项、案件来源等，这些记录是为了确保仲裁程序的规范启动和后续流程的有序进行。
（二）仲裁审理及裁决记录。在仲裁审理过程中，仲裁庭会对双方提交的证据、陈述的观点等进行记录。审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决，裁决结果也会形成正式的文书记录在案。
不过，需要明确的是，这种记录一般不会对当事人产生不利影响。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，目的是维护劳动者和用人单位的合法权益。除非一方存在恶意仲裁、虚假陈述等不当行为，否则正常的仲裁记录不会影响当事人今后的就业、生活等。
二、67岁可以申请劳动仲裁吗
67岁是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断：
（一）若67岁人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁主要适用于劳动关系引发的争议，而这种情况下双方是劳务关系，若发生纠纷，应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）若67岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位存在事实劳动关系，比如虽达到法定退休年龄但仍在原单位继续工作且符合劳动关系特征的，那么在此种情况下，其与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。
总之，67岁能否申请劳动仲裁关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否存在劳动关系，要根据实际情形具体分析。
三、劳动仲裁调解后不履行怎么办
若劳动仲裁调解后一方不履行调解协议，可采取以下措施：
（一）申请司法确认。双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内，共同向有管辖权的人民法院申请司法确认。经人民法院审查确认合法有效的调解协议，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
（二）直接向人民法院起诉。如果没有申请司法确认，而一方不履行调解协议，另一方可以依据相关法律规定，就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，调解协议可以作为重要的证据提交，以支持自己的主张。法院将根据具体情况进行审理和判决。
（三）申请强制执行。若经过司法确认的调解协议或者法院的生效判决，一方仍然拒不履行，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被执行人财产等一系列强制执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。
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