没有续签劳动合同怎样赔偿？劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签需分情况赔偿：用人单位不续签付经济补偿，按工作年限计算；符合续签条件却不续签付双倍赔偿金；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件无需补偿，降低条件则需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有续签劳动合同怎样赔偿
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者符合续签条件而用人单位不续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合应当订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。
二、工人没签劳动合同怎么赔偿
若工人未签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：
其一，若用工超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位需向工人每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障工人的合法权益。比如，工人工作了6个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。
其二，若用工超过一年未签劳动合同。视为用人单位与工人已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与工人补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向工人每月支付二倍的工资。
此外，若用人单位不支付上述赔偿，工人可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张赔偿。
三、17岁能签订劳动合同吗
17岁能否签订劳动合同需分情况讨论：
一是17岁但已依靠自己劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在这种情况下，与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同是合法有效的。比如，某些有表演天赋的17岁青少年，长期在演艺界工作并以演出收入维持生活，他们与演艺公司签订劳动合同是被法律认可的。
二是17岁且不属于上述视为完全民事行为能力人的情况，属于限制民事行为能力人。此时签订劳动合同，需经法定代理人追认后才有效。若未经法定代理人追认，合同一般是无效的。例如，一名17岁的中学生利用假期到某工厂打工并签订劳动合同，若其父母不追认该合同，那么此合同通常无效。
需要注意的是，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，17岁劳动者的权益同样受法律保护，用人单位应依法为其提供劳动条件和劳动保护。
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