工伤劳动仲裁需要多久能拿到赔偿金呢？工伤劳动仲裁后拿到赔偿金时间不确定，受多方面因素影响。包括仲裁审理阶段（一般45日内审结，复杂可延期15日）、裁决生效时间（15日内未起诉即生效）、执行阶段（用人单位配合则快，不配合则可能拖延很久），短一两个月，长半年以上。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁需要多久能拿到赔偿金呢
工伤劳动仲裁后拿到赔偿金的时间不确定，主要受多方面因素影响。
（一）仲裁审理阶段。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应结束审理，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。若在此期间顺利审结并裁决用人单位支付赔偿金，进入执行阶段。
（二）裁决生效时间。若双方均未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
（三）执行阶段。若用人单位自觉履行裁决，会较快支付赔偿金。若用人单位拒绝履行，劳动者需向人民法院申请强制执行。法院执行过程中，若用人单位配合，可能较快执行到位；若用人单位存在隐匿财产等不配合行为，执行时间可能会延长，可能数月甚至更久。
总之，从申请仲裁到拿到赔偿金，短则一两个月，长则可能半年以上甚至更久。
二、工伤劳动仲裁须要多久完成
工伤劳动仲裁的完成时间通常分以下几种情况：
一般情况下，劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这是为了保证仲裁程序的高效进行，及时解决当事人之间的纠纷。
若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，在特殊情况下，整个仲裁过程最长不超过60日。
此外，在仲裁过程中，可能会出现一些特殊情形影响仲裁时间。例如，需要等待工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，这些时间通常不计入仲裁期限。仲裁庭会根据实际情况，合理安排仲裁进程，确保当事人的合法权益得到公正、及时的维护。当事人也应积极配合仲裁程序，提供必要的证据和材料，以推动仲裁顺利进行。
三、工伤劳动仲裁多久可以开庭
工伤劳动仲裁的开庭时间并没有固定的标准，通常会受多种因素影响。
从受理到开庭的时间方面，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。对于受理的案件，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
实际确定开庭时间时，仲裁委需结合案件数量、案件复杂程度、仲裁员的排期等情况。例如，若仲裁委近期案件较多，且仲裁员工作安排已满，可能开庭时间会相对靠后；若案件复杂，需要大量时间准备相关材料和进行调查取证等工作，也可能导致开庭时间推迟。总之，一般会在受理后合理安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
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