因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿？申请因工受伤的劳动仲裁赔偿，要先确认劳动关系（没签合同要通过相关机构确认，准备工作证等证据），再进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后准备仲裁材料，最后提交申请并参加庭审，仲裁委将依法裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿
申请因工受伤的劳动仲裁赔偿，需按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
（二）进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据材料。
（五）提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
二、因工受伤如何申请劳动仲裁流程表
申请因工受伤的劳动仲裁，一般有以下流程：
1. 确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先收集证据确认劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。
4. 准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
5. 提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
6. 案件审理与裁决。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
三、受工伤可以申请劳动仲裁吗
受工伤可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）确认劳动关系阶段。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者要申请工伤认定，首先需确认与用人单位存在劳动关系。此时，若双方就劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
（二）工伤待遇赔偿阶段。若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，或者虽缴纳但双方就工伤待遇赔偿数额等问题存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
需注意的是，申请劳动仲裁有一定时效限制，一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求，确保自身合法权益得到有效维护。
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