劳动仲裁和12345哪个管用？劳动仲裁和12345各有作用，不能简单比较。劳动仲裁是处理劳动争议法定程序，专业性强、裁决有法律效力；12345是便民热线，可协调转办。涉明确争议求强制结果选仲裁，初步咨询寻协调可找12345。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和12345哪个管用
劳动仲裁和12345各有其作用，不能简单地比较哪个更管用，需根据具体情况判断：
劳动仲裁是专门处理劳动争议的法定程序。具有较强的专业性和权威性。当劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因工资报酬、劳动合同履行、解除劳动关系等劳动争议问题产生纠纷时，劳动仲裁可发挥重要作用。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而且劳动仲裁的裁决结果对后续可能的诉讼有重要的参考价值，在证据认定和事实认定方面较为严谨。
12345是政务服务便民热线，主要是为群众提供各类政策咨询、投诉举报等服务。对于劳动纠纷问题，它可以起到协调、转办的作用，帮助劳动者联系相关劳动保障部门，推动问题解决。但其本身并不直接对劳动争议进行实质性的裁决。
若涉及明确的劳动争议且希望得到有强制执行力的结果，劳动仲裁更为管用；若只是初步咨询、寻求协调帮助，12345也能提供一定便利。
二、工伤劳动仲裁须要多久开庭
工伤劳动仲裁的开庭时间并无固定的具体时长规定，通常受多种因素影响。
一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁审理。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，从受理到安排开庭可能需要一段时间来完成送达文书、排期等准备工作。通常在受理后15至30天左右可能会安排开庭，但这并非绝对。若遇到特殊情况，如当事人申请回避、需要补充证据等，可能会导致开庭时间进一步推迟。
总体来说，整个工伤劳动仲裁流程包括准备、开庭、裁决等环节，从申请到最终裁决一般会在60日内完成，特殊情况可适当延长。当事人应积极配合仲裁委员会的工作，确保仲裁程序顺利进行。
三、工伤劳动仲裁须要多久
工伤劳动仲裁的时长通常分为以下几种情况：
一般情况下，劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。这意味着从仲裁委正式接收申请材料并决定受理开始计算，在45天内要作出仲裁裁决。
若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是加上延期时间，最长一般不超过60日。
另外，对于一些有特殊情况需要更久时间处理的案件，比如需要进行鉴定、调查取证等，而这些程序耗费较长时间的，可能会进一步影响仲裁的整体时长。
需要注意的是，若当事人在仲裁过程中提出新的请求或主张，导致案件需要重新调查、审理的，仲裁时长也会相应受到影响。总之，正常的工伤劳动仲裁大多能在45至60日内完成，但实际情况可能因案件具体情形而有所不同。
以上是关于劳动仲裁和12345哪个管用的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
