劳动合同续签提前多长时间？劳动合同续签提前时间法律无明确统一规定，可由双方协商确定。实践中用人单位常提前30日左右通知。劳动者有意或无意续签均应提前沟通。用人单位维持或提高条件劳动者不续签无需付补偿，降低条件则需付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签提前多长时间
劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。不过，在实践中一般有以下常见情况：
从用人单位角度来看，出于合理安排工作、规划人力资源等考虑，很多用人单位会提前30日左右通知劳动者续签事宜。这样能给双方足够时间商讨合同条款，比如工资待遇、工作岗位、工作内容等是否有调整变化。
从劳动者角度而言，若劳动者有意续签，也应提前与用人单位沟通，明确自身诉求和期望。若劳动者不想续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好人员接替安排。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
二、怎么与门卫签劳动合同
与门卫签订劳动合同，可按以下步骤进行：
其一，明确合同双方信息。在合同开头部分，详细填写用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等信息，以及门卫的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，确保信息准确无误。
其二，确定合同期限。根据实际需求，协商确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在合同中明确起止时间。
其三，约定工作内容和工作地点。明确门卫的具体工作职责，如值班巡逻、人员车辆出入登记等，以及工作的具体地点范围。
其四，规定劳动报酬和支付方式。确定门卫的工资标准、支付周期（如月付、周付等）、支付日期等，保障其劳动所得。
其五，写明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障门卫在工作中的安全与健康。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。合同签订后，用人单位应依法为门卫缴纳社会保险等。
三、没有签劳动合同赔偿吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通常需要承担赔偿责任，具体分以下两种情形：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违反相关规定解除或终止劳动关系，需按照法律规定支付相应的经济赔偿金，经济赔偿金的标准一般是经济补偿金的二倍。
总之，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
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