不签劳动合同是不是有赔偿？未签订劳动合同，符合法定情形劳动者有权获赔。一是超一月不满一年未签付双倍工资，最多付11个月；二是满一年未签视为签无固定期限合同且付双倍工资。若有其他损失，单位也要担责，劳动者要维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同是不是有赔偿
未签订劳动合同，在符合法定情形下，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最多为11个月。比如，劳动者在某单位工作了8个月未签合同，那么单位需额外支付7个月的双倍工资。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者因用人单位不签劳动合同而遭受其他损失，如社保待遇损失等，还可要求用人单位承担相应赔偿责任。总之，用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、不签劳动合同可以直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以直接离开用人单位的，但也需视具体情况而定。
一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定，随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可直接离职。同时，还可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
另一方面，如果劳动者是在用人单位用工之日起一个月内，由于自身原因不想继续在该单位工作，建议还是提前通知用人单位，以便做好工作交接等事宜。虽然法律并未强制要求在此期间必须签订劳动合同，但劳动者也应遵循基本的职业道德和诚信原则。
总之，未签劳动合同能否直接走要结合实际情况判断，劳动者应注意维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。
三、签了劳动合同能够自离吗
签了劳动合同一般不建议自离，但在特定情况下劳动者有自离的权利，且不同情形会产生不同的法律后果。
若用人单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即可以自离，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
然而，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者擅自自离，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。用人单位可能会依据规章制度扣减工资以弥补损失，同时劳动者还可能失去获得经济补偿等权益。
因此，签了劳动合同后若非用人单位存在严重违法情形，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
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