上班多久必须签劳动合同？用人单位与劳动者建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，按时签是规范操作，超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同，用人单位不按时签要担责，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多久必须签劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：
其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是符合法律规定的规范操作，能有效保障双方的权益。
其二，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。
其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益将受到更长期稳定的保障。
总之，用人单位应严格按照法律规定，在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
二、签劳动合同提前交违约金吗
一般情况下，签订劳动合同后劳动者提前解除劳动合同不需要交违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、签劳动合同应该注意些什么
签订劳动合同时，需关注以下要点：
一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，同时核对自身信息是否正确。
二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意期限起止时间的约定。
三是工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，包括岗位、工作职责等；工作地点也要清晰界定，若涉及多地工作，需明确具体安排。
四是劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，避免模糊不清导致后续纠纷。
五是社会保险与福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如年假、病假、奖金等。
六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解工作环境是否存在职业危害，以及用人单位提供的防护措施。
七是违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以保障自身权益。
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