劳动仲裁撤诉后仲裁费谁承担？劳动仲裁撤诉后仲裁费承担分情况：当事人自行撤诉，仲裁委员会据实际情况决定是否退还；双方和解后撤诉，仲裁费承担由双方协商确定。总之，其承担无统一标准，要综合多种因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁撤诉后仲裁费谁承担
劳动仲裁撤诉后，仲裁费的承担需分情况来看：
（一）当事人自行撤诉的情况。通常而言，若申请人在劳动仲裁立案后主动撤回仲裁申请，根据相关规定，仲裁委员会一般会根据实际情况决定是否退还仲裁费。在一些地区的实践中，若仲裁案件已经受理且进行了一定程序的审理工作，仲裁费可能不会全部退还；若尚未开始实质审理，可能会退还全部或部分仲裁费，具体由仲裁委员会根据实际情况和相关规定来确定。
（二）双方达成和解后撤诉的情况。如果双方当事人在仲裁过程中自行和解并申请撤诉，仲裁费的承担可以由双方当事人协商确定。双方可以根据和解协议的内容，约定仲裁费由一方承担或者按一定比例分担。
总之，劳动仲裁撤诉后仲裁费的承担没有统一固定的标准，要结合具体的撤诉情形以及仲裁委员会的相关规定、当事人之间的协商结果等来综合判断。
二、如何异地申请劳动仲裁流程
异地申请劳动仲裁，需遵循以下流程：
（一）确认管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（二）准备材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由；相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，且证据材料一般需准备多份副本。
（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求办理相关手续，缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
（四）等待受理与通知。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等相关事宜，申请人按要求参加仲裁庭审即可。
三、劳动仲裁需要给多少仲裁费
劳动仲裁是不收取费用的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更加顺利地通过仲裁途径解决纠纷，避免因费用问题而影响其维权。
劳动仲裁作为一种重要的劳动争议解决方式，具有高效、公正等特点。劳动者在遇到诸如工资拖欠、劳动合同纠纷、社会保险争议等各类劳动争议问题时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，只需按照规定提交相关材料，如仲裁申请书、证据材料等，无需担心费用支付问题。
劳动仲裁不收取仲裁费，劳动者可以放心地运用这一法律途径维护自身合法权益。
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