工伤认定后劳动仲裁要多久？工伤认定后劳动仲裁时长视情况而定，普通程序从受理到裁决一般45日，复杂可延长不超15日，最长不超60日。不服裁决可15日内起诉，部分争议仲裁裁决为终局裁决，存在中止情形时仲裁时长顺延。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后劳动仲裁要多久
工伤认定后进行劳动仲裁的时长需根据具体情况确定，一般有以下规定：
从受理仲裁申请到作出仲裁裁决，普通程序通常是45日。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是普通情况下，从受理到裁决最长不超过60日。
若当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对于部分追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
此外，若存在中止仲裁的法定情形，如一方当事人死亡需要等待继承人表明是否参加仲裁等，仲裁时长会相应顺延，待中止情形消失后继续计算仲裁期限。
二、工伤劳动仲裁要多久出结果
工伤劳动仲裁的结果出具时间，需根据具体情况而定：
- 一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。在该期限内，仲裁庭需对案件进行审理、调查取证、听取双方陈述和辩论等一系列程序，然后依法作出公正裁决。
- 若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，在特殊情况下，仲裁裁决最长可能在60日内作出。
- 此外，若一方当事人对仲裁结果不服提起诉讼，那么案件将进入司法程序，这一过程的时间则会因具体案件的复杂程度、法院的审理进度等因素而有所不同，可能会经历数月甚至更长时间。
当事人应耐心等待仲裁结果，同时可积极配合仲裁庭的工作，以促使案件顺利审结。
三、工伤劳动仲裁期限多长时间
工伤劳动仲裁的期限相关规定如下：
（一）申请期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）受理及审理期限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对受理的案件，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
总之，在涉及工伤劳动仲裁时，相关当事人需密切关注各环节的时间节点，依法维护自身合法权益。
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