未签劳动合同怎么处理？用人单位与劳动者未签劳动合同要分情况处理：入职未满一月可协商补签；超一月不满一年要付二倍工资并补签；超一年视为订无固定期限合同并付相应二倍工资。劳动者遇问题可协商，不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同怎么处理
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：
一是劳动者入职未满一个月。在此期间，用人单位可与劳动者协商补签劳动合同，只要在一个月内签订，一般不会产生法律风险。
二是劳动者入职超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并应及时与劳动者补签劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是劳动者入职超过一年。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、不签劳动合同怎样获得赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按以下情况获得赔偿：
一是未签劳动合同不超过一个月。在此期间，若用人单位能及时补签劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。因为法律允许用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
二是未签劳动合同超过一个月不满一年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三是未签劳动合同超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、劳动合同的签订有什么流程
劳动合同的签订一般有以下流程：
一是确定劳动关系。用人单位与劳动者就建立劳动关系达成一致意向，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本劳动条件。比如，双方就某一具体岗位的工作职责、薪资待遇等协商一致。
二是起草合同文本。通常由用人单位根据协商内容起草劳动合同文本，合同应具备法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等。
三是双方协商。用人单位将起草好的合同文本提供给劳动者，劳动者仔细阅读并就合同条款提出疑问或修改意见，双方再次协商，确保合同内容符合双方意愿。
四是签字盖章。经协商一致后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即成立。一般用人单位由法定代表人或授权代表签字并加盖公章，劳动者本人签字确认。
五是合同交付。劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，以备双方在履行劳动合同过程中遵循和查阅。
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