劳动合同一入职就要签吗？我国相关劳动法律法规规定劳动合同应在劳动者入职时签订。法律有明确要求，签订能保障双方权益。若用人单位超一个月不满一年未签，要向劳动者付二倍工资，入职时签合同是双方应遵守规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一入职就要签吗
根据我国相关劳动法律法规，劳动合同应当在劳动者入职时签订。具体阐述如下：
一是法律的明确规定。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
二是保障双方权益的需要。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同一般应在入职时签订，这是用人单位和劳动者都应遵守的法律规定。
二、没有签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿情形，需根据不同情况分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，某员工2023年1月1日入职，单位一直未签合同，从2月1日起，单位就需支付二倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资赔偿，需注意时效问题，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
三、入职都要签劳动合同吗
入职应当签订劳动合同。具体阐述如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从劳动者权益保障角度，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，能有效避免用人单位随意侵害劳动者合法权益的情况发生。比如在工资支付、加班补偿等方面，有了合同约定，劳动者维权就有了明确依据。
从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范双方权利义务，减少劳动纠纷的发生，保障企业的正常运营和管理秩序。总之，入职签订劳动合同是法定要求，对双方都具有重要意义。
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