劳动仲裁加班费怎么计算？劳动仲裁中加班费计算分三种情况：标准工时制下平时加班按工资150%付酬，休息日加班不能补休按200%付酬，法定休假日加班按300%付酬。基数按合同约定等确定，劳动者要提供加班证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁加班费怎么计算
计算劳动仲裁中的加班费，需根据不同情况确定：
（一）标准工时制下。平时加班，即工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，员工日工资为200元，每小时工资为25元，平时加班1小时，则加班工资为25×150% = 37.5元。
（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若员工休息日加班一天，日工资200元，加班工资即为200×200% = 400元。
（三）法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×300% = 600元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在劳动仲裁中，劳动者需提供相应的加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以支持自己的主张。
二、大连劳动仲裁收费标准
大连劳动仲裁不收取费用。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身权益时，不会因经济负担而受到阻碍。
在大连，劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且无需缴纳任何费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他的费用，例如鉴定费等。如果需要进行相关的鉴定，比如劳动能力鉴定等，这些费用一般由申请人先行垫付，最终根据仲裁结果确定由哪一方承担。总之，单纯的劳动仲裁申请环节是不收费的。
三、劳动仲裁一审需要多少钱
劳动仲裁不收取费用，而劳动争议案件一审若向人民法院提起诉讼，通常涉及以下费用：
1. **案件受理费**：劳动争议案件每件交纳10元。
2. **其他诉讼费用**：可能会产生一些其他费用，例如申请财产保全等可能需缴纳一定费用。财产保全申请费根据实际保全的财产数额按照一定比例交纳，比如保全财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳等。
3. **律师费**：若当事人聘请律师代理案件，需要向律师支付律师费。律师费的数额通常根据案件复杂程度、标的大小等因素由当事人与律师协商确定。
需要注意的是，符合相关条件的当事人可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。例如当事人经济困难，或者正在接受有关部门法律援助等情况，可依法申请相应救助。
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