一般没签劳动合同如何赔偿？未签劳动合同的赔偿情况分不同情形：超1个月不满1年未签的，从用工满1月次日至补订前一日付双倍工资；满1年未签视为订无固定期合同并付双倍工资。造成损害要担责，劳动者索赔要收集劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般没签劳动合同如何赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿情况需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了5个月未签合同，那么从第2个月开始计算，可获得4个月的双倍工资赔偿。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇等，用人单位应予以赔偿相应损失。劳动者主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。
二、单位没签劳动合同怎么告
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是收集证据。如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
二是与单位协商。尝试与单位沟通，要求其补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可包括要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一般从用工第二个月开始计算，最多不超过11个月。
四是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同怎么办
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需根据不同情况采取相应措施：
一是劳动者入职未满一个月。在此期间，用人单位未签订劳动合同不违法，劳动者可与用人单位协商尽快签订。
二是劳动者入职已满一个月未满一年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资并补签劳动合同；若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三是劳动者入职已满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
总之，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决未签订劳动合同的问题。
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