集体劳动争议仲裁如何申请赔偿的？申请集体劳动争议仲裁并要求赔偿，要确定申请人主体资格（推选职工代表，准备证明劳动关系证据），明确仲裁请求与事实理由，撰写仲裁申请书，提交申请材料，仲裁委受理后安排审理作裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、集体劳动争议仲裁如何申请赔偿的
申请集体劳动争议仲裁并要求赔偿，通常需遵循以下步骤：
（一）确定申请人主体资格。推选职工代表作为申请人参与仲裁活动，职工代表需能真实反映集体诉求。同时准备能证明职工身份及与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等。
（二）明确仲裁请求与事实理由。清楚列出要求用人单位赔偿的具体项目和金额，如拖欠工资、经济补偿金等，并详细阐述引发争议的事实经过，提供相应证据支持，例如考勤记录、工作成果记录等。
（三）撰写仲裁申请书。申请书应包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、逻辑严谨。
（四）提交申请材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将按法定程序安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
二、集体劳动仲裁需要准备哪些材料
集体劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体要求；阐述事实和理由，详细说明纠纷产生的背景、经过等。申请书需由全体申请人签名。
2. 申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供身份证复印件；若申请人为集体委托代理人的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 被申请人身份证明。如企业的营业执照副本复印件等，用于确定被申请人的主体资格。
4. 证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等能证明劳动关系存在以及支持仲裁请求的相关证据。证据材料需整理成清单，并注明证据来源、证明内容等。
5. 其他材料。如集体劳动争议推举代表的推举书等，若涉及多名申请人，需明确推举的代表及其权限等事项。
三、集体劳动争议仲裁如何申请执行
集体劳动争议仲裁申请执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。需等待仲裁裁决书规定的履行期限届满，若对方未履行裁决确定的义务，此时仲裁裁决生效，才可申请执行。
（二）准备申请执行材料。主要包括生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请执行书，写明申请执行的依据、请求事项等；还需提供被执行人的相关信息，如企业的工商登记信息、法定代表人信息等，以便执行法院查找和联系被执行人。
（三）向有管辖权的法院申请执行。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的，予以立案执行。
（四）配合法院执行工作。在执行过程中，申请人应积极配合法院，提供被执行人财产线索等相关信息，以促使执行工作顺利进行，保障自身合法权益得以实现。
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