集体劳动仲裁需要准备哪些材料？集体劳动仲裁要准备这些材料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、请求、事实理由并全体申请人签名；申请人身份证明；被申请人身份证明；证据材料，证明劳动关系等；还有其他材料，如推举书等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁需要准备哪些材料
集体劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；陈述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体要求；阐述事实和理由，详细说明纠纷产生的背景、经过等。申请书需由全体申请人签名。
2. 申请人身份证明。申请人为劳动者的，提供身份证复印件；若申请人为集体委托代理人的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 被申请人身份证明。如企业的营业执照副本复印件等，用于确定被申请人的主体资格。
4. 证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等能证明劳动关系存在以及支持仲裁请求的相关证据。证据材料需整理成清单，并注明证据来源、证明内容等。
5. 其他材料。如集体劳动争议推举代表的推举书等，若涉及多名申请人，需明确推举的代表及其权限等事项。
二、集体劳动争议仲裁如何申请执行
集体劳动争议仲裁申请执行，需遵循以下步骤：
（一）确认仲裁裁决生效。需等待仲裁裁决书规定的履行期限届满，若对方未履行裁决确定的义务，此时仲裁裁决生效，才可申请执行。
（二）准备申请执行材料。主要包括生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请执行书，写明申请执行的依据、请求事项等；还需提供被执行人的相关信息，如企业的工商登记信息、法定代表人信息等，以便执行法院查找和联系被执行人。
（三）向有管辖权的法院申请执行。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的，予以立案执行。
（四）配合法院执行工作。在执行过程中，申请人应积极配合法院，提供被执行人财产线索等相关信息，以促使执行工作顺利进行，保障自身合法权益得以实现。
三、集体劳动争议仲裁如何申请撤销案件
申请撤销集体劳动争议仲裁案件，需遵循一定的法律程序和满足相应条件，具体如下：
（一）申请主体适格。通常由提起仲裁申请的一方提出撤销申请，且需具备相应的民事行为能力和主体资格。比如企业的法定代表人、劳动者本人等。
（二）申请时间要求。一般应在仲裁程序终结前提出申请。若仲裁裁决已经作出并生效，通常难以撤销，除非存在法定的可撤销事由。
（三）准备申请材料。包括书面的撤销申请，需明确阐述撤销的理由和依据，如双方已自行和解、申请人发现申请仲裁所依据的事实有误等。同时，可能还需提供相关的证据材料以支持撤销申请。
（四）向仲裁机构提交申请。将准备好的申请材料提交给受理该集体劳动争议仲裁案件的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，若符合法定条件和程序，将作出是否准许撤销案件的决定。
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