做中介没劳动合同怎么办？做中介没签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与中介协商签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁要双倍工资，对仲裁结果不服可起诉，维权要留好证据、按程序来。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做中介没劳动合同怎么办
做中介却没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、业务合同、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 与用人单位协商：尝试与中介公司沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，按法律规定程序进行。
二、中介会让你签劳动合同吗
中介是否会让你签劳动合同，需依据具体情形判断。
若中介作为用人单位，招聘人员从事内部工作，如招聘行政、业务人员等，按照法律规定，中介有义务与劳动者签订劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要条款。
若中介是为求职者和用人单位牵线搭桥，一般不会与求职者签订劳动合同。此时，中介与求职者建立的是居间服务关系，会签订居间服务合同，主要约定中介为求职者提供求职信息、推荐工作等服务内容，以及求职者需支付的服务费用等事项。而求职者是与实际的用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。
所以，判断中介是否会让签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是居间服务关系。
三、中介帮签劳动合同有效吗
中介帮签劳动合同是否有效，需分情况判断。
若劳动者明确授权中介代签，且合同内容符合法律法规、不违背公序良俗，该合同有效。依据《民法典》相关规定，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。在此情况下，中介作为代理人，按劳动者指示签订劳动合同，法律认可其效力。
若劳动者未授权中介代签，事后也未追认，该合同对劳动者不发生效力。因为代签行为构成无权代理，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。若劳动者发现中介未经授权代签合同，可向用人单位说明情况，主张合同无效。
此外，即便有授权，若合同存在违反法律法规强制性规定等情形，合同依然无效。所以，中介帮签劳动合同的效力要综合多方面因素判定。
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