中介签的是劳动合同吗？中介签署的合同不一定是劳动合同，要依具体情况判定。若中介与公司构成劳动关系，签的一般是劳动合同，享有劳动者权益、履行相应义务；若按业务成果获报酬，可能是委托或居间合同，双方是合作关系。判断关键看权利义务和合作模式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介签的是劳动合同吗
中介签署的合同不一定是劳动合同，需依据具体情况判定。
若中介与所在公司构成劳动关系，如中介接受公司管理，遵守公司规章制度，按时上下班，公司按月支付工资报酬等，双方签订的一般是劳动合同。这种情况下，中介享有劳动者的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，也要履行相应义务，如遵守工作纪律、完成工作任务。
若中介以完成特定中介业务为目的与委托方合作，不接受委托方的日常管理，工作时间和方式相对自由，按业务成果获取报酬，双方签订的可能是委托合同或居间合同。此时，中介主要依据合同约定完成委托事项，获取相应报酬，双方是平等的合作关系，而非劳动关系。
所以，判断中介签的合同类型，关键看双方的权利义务关系和合作模式。
二、中介看劳动合同有效吗
中介查看劳动合同本身是可以的，但这并不意味着中介具有判断劳动合同是否有效的专业能力。
劳动合同的有效性判断需依据相关法律规定。有效劳动合同应具备主体合法，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
中介通常了解一些基本的合同条款和行业情况，但缺乏系统的法律专业知识。判断劳动合同是否有效，不能仅依赖中介。若对劳动合同有效性存疑，建议咨询专业律师，律师能从法律专业角度，结合具体合同条款和实际情况，准确分析判断合同是否有效。同时，劳动行政部门也可提供一定的指导和监督，保障劳动合同合法有效，维护双方的合法权益。
三、签劳动合同的是中介吗
签劳动合同的不一定是中介。通常情况下，劳动者是与实际的用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者为该单位提供劳动，单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳动者会和劳务派遣单位也就是中介机构签订劳动合同。在这种模式下，劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社保等；实际用工单位则使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，签劳动合同的主体需依据具体的用工形式和实际情况判断，可能是实际用工单位，也可能是劳务派遣中介。劳动者要仔细确认签约主体，明确各方权利义务，保障自身合法权益。
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