如何才能解除中介公司劳动合同？解除中介公司劳动合同有协商和法定两种方式。协商需沟通一致，明确工作交接等事宜并签协议。法定解除分劳动者和用人单位单方面解除，各有适用情形。违法解除时劳动者有相应权利，解除后要妥善处理后续防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何才能解除中介公司劳动合同
解除中介公司劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。
协商解除是指与中介公司进行沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见。在协商时，需明确工作交接、工资结算、经济补偿等事宜，并签订书面协议，以保障双方权益。
法定解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动者单方面解除又分预告解除和即时解除。预告解除，即提前三十日以书面形式通知中介公司，可以解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。即时解除适用于中介公司存在过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者可立即解除合同。
用人单位单方面解除需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果中介公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
无论采用哪种方式解除合同，都要妥善处理好后续事宜，避免产生劳动纠纷。
二、被中介骗签的劳动合同怎么解决
若被中介骗签劳动合同，可按以下方式解决：
1. 收集证据：保留与中介沟通的聊天记录、通话录音，以及涉及欺骗行为的相关文件等，证明存在欺诈事实。比如中介承诺的工作内容与合同不符的证据。
2. 与用人单位协商：向用人单位说明被中介欺骗的情况，要求变更或解除劳动合同。若协商达成一致，应签订书面协议确认相关变更或解除事项。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，提供之前收集的证据，证明劳动合同是在受欺诈的情况下签订的，请求仲裁机构判定合同无效或变更合同内容。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院根据事实和法律规定，对劳动合同的效力及相关争议作出判决。
需注意，处理此类问题要及时采取措施，避免因超过时效而丧失维权机会。
三、中介进厂劳动合同甲方写的是谁
中介进厂情况下，劳动合同甲方的确定需依据具体情形判断。
若劳动者是与中介公司签订劳动合同，再由中介公司将劳动者派遣至工厂工作，这种属于劳务派遣模式，此时劳动合同甲方是中介公司。中介公司作为用人单位，承担着与劳动者建立劳动关系的责任，要履行支付工资、缴纳社保等义务。
若劳动者直接和工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么劳动合同甲方就是工厂。在这种关系里，工厂与劳动者建立直接的劳动关系，劳动者为工厂提供劳动，工厂依据合同支付报酬。
所以，中介进厂劳动合同甲方可能是中介公司，也可能是工厂，关键在于劳动关系的实际建立主体是谁，劳动者要仔细审查合同，明确甲方主体及双方权利义务。
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