劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位（即用人单位）提供劳动服务的一种用工形式。关于劳务派遣与用人单位之间的劳动关系，以下是一些关键点：
1. 劳动关系的界定：劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，而与用人单位不存在劳动合同关系。因此，从法律角度劳务派遣与用人单位之间没有直接的劳动关系。
2. 用人单位的义务：虽然用人单位与劳动者之间没有直接的劳动合同关系，但用人单位仍需承担一定的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。这些义务通常在劳务派遣协议中明确规定。
3. 劳动者的权益保障：劳务派遣劳动者享有与其他劳动者同等的权益，如工资、工龄、福利等。在发生劳动争议时，劳动者可以向劳务派遣单位或用人单位提出诉求，以维护自己的合法权益。
4. 法律责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位都需要承担相应的法律责任。如果发生劳动争议或违法行为，双方都可能面临法律责任。
5. 劳务派遣的规范化：为了保障劳动者的权益，我国政府对劳务派遣进行了严格的规范。用人单位在选择劳务派遣单位时，应确保其合法合规，避免因劳务派遣问题导致不必要的法律风险。
劳务派遣与用人单位之间没有直接的劳动关系，但双方仍需共同承担一定的义务和责任，以保障劳动者的权益。 本文对劳务派遣与用人单位的劳动关系进行了详细解析，希望对您有所帮助。
