集体劳动争议仲裁如何申请赔偿？申请集体劳动争议仲裁赔偿，先确定申请人资格，需与争议有直接利害关系且人数达标，推选代表；再准备材料，包括申请书、劳动关系证明及相关证据；接着确定管辖，然后提交申请，经审查受理后仲裁，不服裁决可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、集体劳动争议仲裁如何申请赔偿
申请集体劳动争议仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确定申请人资格。集体劳动争议的申请人需是与该争议有直接利害关系的劳动者一方，且人数需达到法定标准。推选代表参与仲裁，代表应能真实反映劳动者诉求。
（二）准备材料。需提供劳动争议仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；还需准备能支持赔偿请求的相关证据，例如加班记录用于主张加班费赔偿等。
（三）确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提交申请。在仲裁时效内，将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排仲裁程序。在仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。
二、集体劳动仲裁后如何申请执行
集体劳动仲裁后申请执行，需遵循以下步骤：
（一）等待仲裁裁决生效。劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定的期限内（一般为15日）未向法院提起诉讼，则仲裁裁决生效，此时方可申请执行。
（二）准备申请执行材料。主要包括生效的仲裁裁决书、申请人身份证明材料（如身份证复印件等）、被申请人的相关信息（如企业的工商登记信息等）、执行申请书（写明申请执行的事项、事实与理由等）。
（三）向有管辖权的法院申请执行。一般是向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院提交申请执行材料。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的，将予以立案执行。
（四）配合法院执行工作。法院在执行过程中，可能会要求申请人提供被申请人的财产线索等相关信息，申请人应积极配合，以利于执行工作的顺利开展，确保自身合法权益得以实现。
三、集体合同争议可以申请劳动仲裁吗
集体合同争议分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议，二者在能否申请劳动仲裁上有所不同：
对于因签订集体合同发生的争议，不能申请劳动仲裁。这种争议通常是在集体协商过程中，双方就协商事项无法达成一致意见而产生的。处理这类争议的途径是，当事人应先进行协商，协商不成的，由劳动保障行政部门组织有关各方协调处理。
而对于因履行集体合同发生的争议，则可以申请劳动仲裁。当集体合同生效后，在履行过程中，双方就合同条款的执行、解释等问题产生分歧时，若协商无法解决，工会可以依法申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和集体合同的约定，对争议进行审理和裁决。
总之，集体合同争议能否申请劳动仲裁，需根据争议产生的具体原因来确定，即区分是签订过程中还是履行过程中产生的争议，进而选择合适的解决途径。
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