中介招聘会签劳动合同吗？中介招聘会是否签劳动合同分情况。若中介仅促成求职者与用人单位合作，中介与求职者签居间服务合同；若属劳务派遣，中介要和求职者签劳动合同。求职者要明确关系，依情况签约保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介招聘会签劳动合同吗
中介招聘会是否签劳动合同，要分情况判断。
若中介仅为求职者和用人单位提供信息、促成双方建立劳动关系，此时签订劳动合同的主体是求职者与用人单位，中介和求职者间通常签居间服务合同，而非劳动合同。中介的职责是促成求职者和用人单位达成用工意向，其从用人单位处获取服务费用。
若求职者是和中介建立劳动关系，被中介派到其他单位工作，属于劳务派遣形式，那么中介要和求职者签订劳动合同。在这种情况下，中介是用人单位，需履行用人单位义务，如为劳动者缴纳社保、支付工资等。
求职者参加中介招聘会时，要明确自身与中介及用人单位的关系。若以劳动者身份入职用人单位，应和用人单位签订劳动合同；若属于劳务派遣，就和中介签订劳动合同，以此保障自身合法权益。
二、没劳动合同中介有责任吗
中介是否有责任需根据具体情况判断。
若中介只是提供用人单位招聘信息等居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，本身并非劳动合同的当事方，一般无需对未签订劳动合同负责。因为签订劳动合同是求职者与用人单位的法定义务，主要责任在这两方。
但如果中介与求职者有相关约定，比如承诺帮助求职者签订劳动合同却未履行，或者中介在介绍工作过程中有误导、欺诈行为，导致求职者未能与用人单位签订劳动合同，那么中介要承担相应责任。这种责任可能是退还已收取的费用，对求职者遭受的损失进行赔偿等。
此外，若中介受用人单位委托招聘员工，且双方约定中介负责与求职者签订劳动合同等事宜，而中介未履行该义务，导致未签订劳动合同，中介需承担相应法律责任。比如可能要对求职者承担支付双倍工资等赔偿责任。
三、中介帮签劳动合同违法吗
中介帮签劳动合同是否违法需分情况判断。
若劳动者明确授权中介代签劳动合同，且中介在授权范围内按照劳动者的真实意愿签订，合同内容不违反法律法规的强制性规定，这种代签行为合法有效。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具授权委托书委托中介办理，中介依委托行事，合同具有法律效力。
若中介未经劳动者授权擅自代签劳动合同，或虽有授权但超越授权范围签订合同，则可能构成违法。未经授权代签的合同，若劳动者不予追认，该合同对劳动者不发生效力。而且，若中介的这种行为导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间等重要条款与约定不符，劳动者有权要求中介承担相应的赔偿责任。此外，若中介代签行为违反劳动法律法规的强制性规定，如签订的合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等情形，合同可能被认定无效。
总之，中介帮签劳动合同本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及合同内容是否合法合规。
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