单位劳动合同能代签吗？劳动合同一般不能代签。从法律规定看，签订应劳动者本人亲自完成，因涉及诸多切身利益事项。未经授权代签对劳动者无法律效力，用人单位有风险。特殊情况经本人明确授权代签有效，用人单位要确保本人签或有书面授权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位劳动合同能代签吗
劳动合同一般不能代签。具体分析如下：
从法律规定来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，应当由劳动者本人亲自完成。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与劳动者切身利益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身的需求和意愿，能够对合同条款进行准确判断和协商。
从效力认定角度，若未经劳动者本人授权，他人代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会以未亲自签订合同为由，主张合同无效，这会给用人单位带来不必要的法律风险。
不过，存在一种特殊情况，若劳动者本人因特殊原因，如生病、残疾等无法亲自签订劳动合同，且经过劳动者本人明确授权，由他人代签的劳动合同是有效的。因此，为避免法律风险，用人单位应确保劳动合同由劳动者本人签订，若有特殊情况需代签，务必取得劳动者的书面授权。
二、劳动合同续签提前多长时间
劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常可由用人单位和劳动者协商确定。不过，在实践中一般有以下常见情况：
从用人单位角度来看，出于合理安排工作、规划人力资源等考虑，很多用人单位会提前30日左右通知劳动者续签事宜。这样能给双方足够时间商讨合同条款，比如工资待遇、工作岗位、工作内容等是否有调整变化。
从劳动者角度而言，若劳动者有意续签，也应提前与用人单位沟通，明确自身诉求和期望。若劳动者不想续签，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好人员接替安排。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
三、怎么与门卫签劳动合同
与门卫签订劳动合同，可按以下步骤进行：
其一，明确合同双方信息。在合同开头部分，详细填写用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等信息，以及门卫的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，确保信息准确无误。
其二，确定合同期限。根据实际需求，协商确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在合同中明确起止时间。
其三，约定工作内容和工作地点。明确门卫的具体工作职责，如值班巡逻、人员车辆出入登记等，以及工作的具体地点范围。
其四，规定劳动报酬和支付方式。确定门卫的工资标准、支付周期（如月付、周付等）、支付日期等，保障其劳动所得。
其五，写明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障门卫在工作中的安全与健康。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。合同签订后，用人单位应依法为门卫缴纳社会保险等。
以上是关于单位劳动合同能代签吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
