签了劳动合同是否可以自离？签了劳动合同不可以随意自离。从法律规定看，劳动者解除劳动合同需提前一定期限通知用人单位。擅自自离属违法，会给单位造成损失，单位可要求赔偿；还可能影响劳动者自身权益，离职应依法依规办理手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同是否可以自离
签了劳动合同不可以随意自离。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应按照合同约定履行各自义务。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前一定期限通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从后果角度而言，若劳动者擅自自离，属于违法解除劳动合同的行为。这可能会给用人单位带来损失，比如影响正常生产经营、需要重新招聘和培训新员工等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
此外，自离还可能影响劳动者自身权益。例如，用人单位可能会依据规章制度，暂扣或不发放劳动者的工资、奖金等报酬；劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等方面也可能会遇到阻碍。因此，即使签订劳动合同后想离职，也应依法依规办理离职手续。
二、补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：
一是看补签行为是否出于双方真实意愿。若用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致基础上补签劳动合同，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，通常是有效的。比如，因人事疏忽未及时签订合同，事后双方经协商补签，这种情况一般有效。
二是看补签时间与实际用工时间关系。若补签合同能涵盖实际用工期间，将劳动关系存续期间明确约定，且双方对合同内容无异议，通常会认定有效。但若补签合同无法合理追溯至实际用工起始时间，可能影响其效力。例如，实际用工一年后补签合同，但合同起始时间从补签时开始计算，这种可能导致用人单位逃避之前未签合同的法律责任，存在瑕疵。
三是看是否违反法律法规强制性规定。若补签合同内容违反法律、行政法规强制性规定，如约定工资低于当地最低工资标准等，则合同无效。
三、没有签劳动合同会直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情形考量相关后果。
一方面，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，直接离开，还可以要求用人单位支付双倍工资。因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位违反该规定需承担相应责任。
另一方面，若劳动者入职未满一个月，此时虽未签订劳动合同，但如果直接离开可能会对用人单位的正常工作秩序造成一定影响。在这种情况下，劳动者应尽量提前通知用人单位，以便用人单位进行工作安排。总之，虽然未签劳动合同不必然限制劳动者的离职自由，但从妥善处理的角度出发，能提前沟通最好。
以上是关于签了劳动合同是否可以自离的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
