劳动仲裁要带什么东西去？申请劳动仲裁通常需携带劳动仲裁申请书（写明相关信息）、身份证明（含委托代理情况）、劳动关系证明材料（如合同、工资记录等）、支持仲裁请求证据（依纠纷类型提供），可能还需辅助材料，要确保材料真实合法关联。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要带什么东西去
申请劳动仲裁时，通常需要携带以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，需按照规定格式书写，确保内容清晰、准确。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件。若委托代理人参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若没有劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据材料。
（四）支持仲裁请求的相关证据。例如，涉及工资纠纷的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班纠纷的，要提供加班申请单、考勤打卡记录等。
此外，根据具体情况，可能还需要其他辅助材料。在准备材料时，应确保其真实性、合法性和关联性，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动争议超过60天还能申请仲裁吗
劳动争议超过60天是否还能申请仲裁，需根据具体情况判断。
在《劳动争议调解仲裁法》施行前，申请劳动仲裁的时效是60天。但该法施行后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，若劳动争议超过60天，但未超过一年，且不存在时效中断、中止等特殊情形，一般可以申请仲裁；若超过一年，又无特殊事由，申请仲裁可能面临不予受理的风险。
三、集体劳动争议仲裁如何申请赔偿
申请集体劳动争议仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确定申请人资格。集体劳动争议的申请人需是与该争议有直接利害关系的劳动者一方，且人数需达到法定标准。推选代表参与仲裁，代表应能真实反映劳动者诉求。
（二）准备材料。需提供劳动争议仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；还需准备能支持赔偿请求的相关证据，例如加班记录用于主张加班费赔偿等。
（三）确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）提交申请。在仲裁时效内，将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理并安排仲裁程序。在仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。
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