工厂会不签劳动合同吗？工厂存在不签劳动合同的违法情况。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签会面临法律后果，如支付双倍工资等。劳动者遇此情况要收集证据，可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂会不签劳动合同吗
工厂存在不签劳动合同的情况，但这种行为是违法的。
一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。
另一方面，工厂不签劳动合同会面临诸多法律后果。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若遇到工厂不签劳动合同的情况，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在。可先与工厂协商解决，要求签订劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、干活没有签劳动合同怎样办
若干活时未签订劳动合同，可参考以下处理方式：
一是与用人单位协商补签。劳动者可主动与单位沟通，明确提出补签劳动合同的要求，协商过程中注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以保障自身权益。
二是主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或起诉，要求单位支付双倍工资差额。
三是要求补缴社保等福利。用人单位有为劳动者缴纳社会保险等法定福利的义务，未签订劳动合同不影响劳动者主张这方面权益。若协商不成，同样可通过法律途径解决。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。
三、工厂不给签劳动合同违法吗
工厂不给签劳动合同是违法的。以下从几个方面进行阐述：
一是法律规定层面。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二是法律责任方面。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是对劳动者权益的影响。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，缺少劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益都难以得到有效保障，一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度也会加大。
总之，工厂不给签劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求工厂签订劳动合同，维护自身合法权益。
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