兼职做要不要签劳动合同？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，受劳动法规保护；劳务关系按意思自治协商，也不一定要书面合同，但建议签明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职做要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和劳务关系两类。若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签书面合同，但同样受劳动法律法规保护，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职形成的是劳务关系，也不一定签订书面合同。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定双方权利义务的一种民事法律关系。不过，为明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、工作报酬、支付方式、违约责任等条款进行详细约定。
总之，兼职不强制签劳动合同，但为保障自身权益，最好通过书面协议明确双方权利义务。
二、兼职工要不要签劳动合同
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足双方需求。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是全职员工利用业余时间到其他单位工作，且工作时间、工作要求等类似全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面劳动合同。书面合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、劳动保护等，若发生纠纷，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
三、打兼职要不要签劳动合同
打兼职是否要签劳动合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
然而，如果兼职情况不符合非全日制用工的条件，比如工作时间较长、相对固定，更类似于全日制用工，那么建议签订书面劳动合同。签订书面合同可以明确双方权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假等重要事项，当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，能有效维护双方的合法权益。
所以，打兼职不一定都要签劳动合同，但为了保障自身权益，尤其是工作情况较为复杂时，签订书面合同是更稳妥的做法。
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