解除劳动合同赔偿金最多几个月？解除劳动合同赔偿金在用人单位违法解除或终止合同时支付，一般按经济补偿标准二倍给劳动者。经济补偿与工作年限有关。高薪者经济补偿有上限，违法解除赔偿金最多24个月工资，还举例说明不同情况获赔差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿金最多几个月
解除劳动合同赔偿金最多为 24 个月工资。
赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付。一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。这种情况下，违法解除的赔偿金最多为 24 个月工资。
例如，若甲月工资符合上述高薪标准，在单位工作 15 年，单位违法解除合同，甲最多获赔 24 个月工资；若乙月工资未超平均工资三倍，工作 15 年，单位违法解除，乙获赔 30 个月工资。
二、黑中介的劳动合同有法律效力吗
黑中介所签劳动合同是否具有法律效力，需具体情况具体分析。
若合同满足以下条件，则具有法律效力：合同体现双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力。即便由黑中介促成，合同本身仍可能有效。
然而，存在以下情形时合同无效：其一，黑中介通过欺诈、胁迫手段，使当事人在违背真实意愿情况下订立合同；其二，合同内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等；其三，黑中介与用人单位恶意串通，损害劳动者合法权益。
当劳动者怀疑合同效力受黑中介影响，可向劳动仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。若合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬。
三、大学生未毕业能不能签劳动合同
大学生未毕业能否签劳动合同，需分情况来看。
一般而言，若大学生仅是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。这种情况下，大学生与单位多构成劳务关系，双方权利义务主要通过劳务协议来明确。
然而，如果大学生已基本完成学业，不再有学业负担，且向用人单位如实告知未毕业的情况，同时单位也愿意与之建立劳动关系，那么可以签订劳动合同。此类大学生虽未正式毕业，但具备就业的实质性条件，与普通劳动者无异，所签订的劳动合同具有法律效力，双方应按合同约定履行各自义务。
大学生在决定签订劳动合同前，要充分了解自身权益和义务，谨慎考虑。若在签约过程中遇到法律问题，可咨询专业人士以维护自身合法权益。
以上是关于解除劳动合同赔偿金最多几个月的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
