刚签了劳动合同会自离吗？签订劳动合同后可以自离，但有法律后果。劳动者有辞职权利，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知可解除合同，自离不按程序会有不利影响，可能被单位处理、担赔偿责任，建议按程序解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签了劳动合同会自离吗
签订劳动合同后可以自离，但自离可能会带来一些法律后果。
一方面，从劳动者权利角度看，劳动者享有辞职的权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若是正式用工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但自离即不按照法定程序直接离职，可能导致一些不利影响。
另一方面，自离可能产生的法律后果包括：其一，用人单位可能会依据规章制度，对劳动者的自离行为作出相应处理，如扣除部分工资等，但扣除数额需符合法律规定，不得随意克扣。其二，若因劳动者自离给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
因此，建议劳动者按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
二、55岁能签劳动合同吗
55岁能否签订劳动合同，需要分情况来看。
若该55岁人员未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，能够正常履行劳动合同约定的工作职责，那么是可以签订劳动合同的。在这种情况下，其与用人单位建立的是劳动关系，依法享有劳动者的各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等，用人单位也需按照法律规定为其缴纳社会保险等。
若该55岁人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，其主体身份已不符合劳动法意义上的劳动者条件。
综上，判断55岁能否签劳动合同，关键在于是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。
三、签订劳动合同有违约责任吗
签订劳动合同可能存在违约责任，具体情况需根据法律规定和合同约定来确定。
一方面，从法律规定来看，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期后，若劳动者违反该约定，就需承担违约责任。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一方面，劳动合同双方也可在不违反法律法规强制性规定的前提下，自行约定其他违约责任情形。不过，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担除上述两种情形之外的违约金，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
总之，签订劳动合同存在违约责任的相关规定，但有明确的限定范围，旨在平衡用人单位和劳动者的利益关系。
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