问合同问题咨询谁负责呢？咨询合同问题可通过四个途径找解答对象。一是与合同相对方沟通协商；二是找专业律师，可通过律所、线上平台等渠道；三是向相关行业协会咨询；四是联系司法行政部门获取帮助和资源。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、问合同问题咨询谁负责呢
若要咨询合同问题，可通过以下途径找到负责解答的对象：
其一，合同相对方。若合同履行过程中产生疑问，可直接与合同相对方沟通，了解其对合同条款的理解和立场，以协商解决问题。
其二，专业律师。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能对合同条款、合同履行、违约责任等方面进行详细分析，提供专业法律建议。可通过律师事务所、线上法律平台等渠道寻找合适的律师。
其三，行业协会。部分行业协会会为会员提供法律方面的支持和咨询服务。若合同涉及特定行业，可向相关行业协会咨询。
其四，司法行政部门。如当地的司法局，它们能提供一些基本的法律帮助和法律援助信息，也可指导你寻找合适的法律资源来解决合同问题。
二、会计咨询类合同怎么签的
签订会计咨询类合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同双方信息：详细列出委托方和受托方的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 界定服务内容：清晰描述会计咨询服务的具体内容，如财务报表编制、税务筹划、财务风险评估等，避免模糊不清。
3. 确定服务期限：约定服务开始和结束的时间，或明确服务的周期。
4. 规定服务费用：明确咨询费用的金额、支付方式、支付时间和条件。
5. 明确双方权利义务：委托方有权获得符合要求的咨询服务，有义务提供相关资料和配合工作；受托方有权收取费用，有义务保守商业秘密，按时、按质完成服务。
6. 约定违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任，以保障合同的履行。
7. 争议解决条款：协商选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼，并确定具体的仲裁机构或管辖法院。
8. 其他条款：根据实际情况，可约定保密条款、知识产权归属等内容。
双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容完整、明确，维护自身合法权益。
三、就业咨询协议合同有效吗
就业咨询协议合同一般是有效的。合同有效的基本条件包括主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。
主体适格指双方当事人具备相应民事行为能力。比如成年人且精神状况正常，能理解协议内容、承担相应法律后果。
意思表示真实要求双方在签订协议时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。例如咨询机构未故意隐瞒重要信息或误导求职者，求职者也未受强迫而签订合同。
内容合法即协议内容不违反法律法规强制性规定。就业咨询协议通常围绕咨询服务展开，如提供就业信息、职业规划建议等，只要这些内容不违法，合同就受法律保护。
不过，若存在以下情况，合同可能无效：一是主体不具备民事行为能力，像一方为无民事行为能力人；二是存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等情形；三是内容违法，如以提供就业机会为名实施诈骗或违背公序良俗。
判断就业咨询协议合同是否有效，需综合考虑以上因素，依据具体情况认定。
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