办理入职都要签劳动合同吗？办理入职时通常需签劳动合同。一是法律明确规定，《劳动合同法》要求用工之日起建立劳动关系应订书面合同；二是保障劳动者权益，明确诸多重要事项；三是规范用人单位。总之，签合同符合法律且对双方有利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、办理入职都要签劳动合同吗
办理入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要法律要求，旨在明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
二是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。例如，若未签订劳动合同，在发生工资拖欠、工伤等情况时，劳动者维权会面临诸多困难。
三是对用人单位的规范。对用人单位而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动争议风险。若不签订，可能面临劳动监察部门的处罚及支付双倍工资等法律后果。
综上所述，办理入职一般要签劳动合同，这是符合法律规定且对双方都有利的举措。
二、不签劳动合同一定要赔偿吗
不签劳动合同不一定要赔偿，需分情况来看：
一是用人单位原因未签劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。
二是劳动者原因未签劳动合同。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总之，是否需要赔偿要依据未签劳动合同的具体原因及相关法律规定来判断，不同情形下各方责任和义务有所不同。
三、孕妇劳动合同顺延怎么签订
孕妇劳动合同顺延无需另行签订专门的合同。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体操作通常如下：
其一，用人单位应及时了解女职工怀孕情况。当得知女职工怀孕后，用人单位需做好相应记录，并对其工作安排进行合理调整，避免安排不适合孕妇的工作内容。
其二，在原劳动合同到期时，用人单位无需与孕妇终止劳动合同，而是自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这一过程中，用人单位应继续按照原工资待遇支付孕妇工资，保障其合法权益。
其三，顺延期间，双方的权利和义务仍按照原劳动合同执行。待孕妇的孕期、产期、哺乳期结束后，双方再根据实际情况，协商是否续签劳动合同。若决定续签，可按照正常的劳动合同签订程序办理；若不续签，则依法办理劳动合同终止手续。
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