中介签劳动合同有效吗？中介签劳动合同是否有效要视情况而定。满足主体适格、意思表示真实、内容合法条件，合同有效；中介无资格、用欺诈等手段、内容违法，合同可能无效。对效力存疑可先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介签劳动合同有效吗
中介签劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，中介签订的劳动合同有效：一是主体适格，中介依法设立、具备相应资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力；二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿签订合同；三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
然而，存在以下情况时，合同可能无效或部分无效：中介不具备合法经营资格；合同是通过欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿下签订；合同内容违反法律法规，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
若对合同效力存疑，可先与对方协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以确认合同效力。
二、劳动合同是与中介签吗
劳动合同不一定与中介签，要依据具体用工情况判断。
若通过中介找工作，直接到用人单位上班，建立直接劳动关系，应与用人单位签订劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这种直接雇佣关系下，用人单位作为用工主体，需承担相应的法律责任和义务，所以劳动者和用人单位签订合同能保障双方权益。
当属于劳务派遣情况时，会与中介（即劳务派遣单位）签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。在这种模式中，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
因此，是否与中介签劳动合同，关键在于实际形成的用工关系。
三、中介与劳动合同有关吗
中介与劳动合同是否有关，需视具体情况判断。
在劳务中介中，中介主要为劳动者和用人单位提供媒介服务，帮助双方建立联系，但不直接参与劳动合同的签订。中介促成劳动者和用人单位达成用工意向后，由劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，此时中介与劳动合同本身并无直接关联，其主要依据中介服务合同收取服务费用。
然而，劳务派遣中介情况不同。劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立劳动合同。在这种模式下，中介（劳务派遣单位）与劳动合同密切相关，不仅要签订合同，还需承担用人单位的一系列义务，如支付工资、缴纳社保等。
所以，普通劳务中介一般与劳动合同无直接关系，而劳务派遣中介则是劳动合同的一方主体，和劳动合同紧密相连。
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