多少岁不赔误工费？一般男60周岁、女55周岁若无特殊情况，主张误工费难获支持。达退休年龄无稳定收入视为丧失劳动能力；退休仍工作且有证据证明确有误工，或特殊职业者有证据，法院可能支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多少岁不赔误工费
一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁，若无其他特殊情况，主张误工费较难得到支持。
1. 对于达到退休年龄且未继续工作有稳定收入的，通常认为其已丧失劳动能力，不应再计算误工费。
2. 但存在例外情况，如退休后仍在工作且有误工损失的，能提供充分证据证明收入减少等误工事实，法院可能会支持误工费主张。比如，有单位出具的误工证明、工资流水等。
3. 此外，一些特殊职业，如文艺工作者、运动员等，其劳动能力和收入受年龄影响较小，即便超过上述年龄，若有误工情况及相应证据，也可能获得误工费赔偿。
二、误工费怎么算天数
误工费天数通常根据医疗机构出具的证明确定。
一般是从事故发生之日起，计算至受害人因伤致残持续误工的，计算至定残日前一天；若受害人因伤死亡的，计算至死亡之日。
比如，张三因交通事故受伤住院30天，医生建议出院后休息20天，那么他的误工天数就是30+20 = 50天。
在确定误工天数时，需注意以下几点：
1. 要有正规医疗机构的诊断证明、休假证明等，这些文件能证明误工的必要性和时长。
2. 如果受害人对误工天数有异议，双方可通过协商或司法途径，由专业机构进行鉴定来确定准确天数。
3. 对于一些无固定收入但实际有劳动能力的受害人，需提供相关证据证明其因事故导致的实际误工损失，以此来确定误工天数。
三、保险赔偿误工费吗
保险是否赔偿误工费需视具体情况而定。
若购买了包含误工费赔偿责任的保险产品，如意外险中的误工津贴保障等，在符合保险条款约定的情况下，会对误工费进行赔偿。
一般流程是，被保险人因意外事故或疾病导致无法正常工作，需提供医院诊断证明、误工证明、收入证明等相关材料，向保险公司申请理赔。保险公司审核通过后，会按照约定的标准支付误工费。
但如果没有购买此类保险，通常不会获得保险赔偿误工费。
此外，在一些侵权纠纷中，若责任方导致他人受伤无法工作，受伤方可以要求责任方赔偿误工费，这与保险赔偿是不同的法律关系。
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