没签劳动合同怎么找中介？未签劳动合同且涉及中介，可按五步处理：收集与中介、用工单位相关证据；平和与中介沟通并录音；沟通无果发书面通知并留凭证；中介不处理向监管部门投诉；以上不行咨询律师走仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么找中介
若未签订劳动合同且涉及中介，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：整理与中介、用工单位相关的所有证据，比如聊天记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你与中介或用工单位存在事实劳动关系，以及中介在其中的作用。
2. 与中介沟通：以正式、平和的态度与中介协商，指出未签订劳动合同的问题，要求中介协助解决，比如督促用工单位签订合同，或说明其应承担的责任。沟通时最好进行录音，以备后续可能的纠纷。
3. 发送书面通知：若沟通无果，可向中介发送书面通知，明确指出未签订合同违反相关法律规定，要求中介在一定期限内解决问题，并保留好发送凭证。
4. 寻求监管部门帮助：若中介仍不处理，可向当地劳动监察部门或相关中介监管机构投诉，提供收集到的证据，让监管部门介入调查。
5. 考虑法律途径：若以上方法均无法解决，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求中介和用工单位承担相应法律责任。
二、贷款中介要看劳动合同吗
贷款中介在业务操作中，可能会要求查看借款人的劳动合同。这主要基于以下几点原因。
首先，劳动合同能证明借款人的工作情况。通过合同内容，贷款中介可以了解借款人所在单位、工作岗位、入职时间等信息，以此评估借款人工作的稳定性。稳定的工作往往意味着有持续的收入来源，这对还款能力有重要影响。
其次，它有助于核实借款人的收入情况。劳动合同里一般会约定工资待遇，这是评估借款人还款能力的重要依据。中介可以根据工资水平判断借款人是否有足够的资金按时偿还贷款。
再者，查看劳动合同能降低贷款风险。中介通过确认借款人就业的真实性和稳定性，能更准确地评估贷款风险，减少不良贷款的发生概率。
不过，并非所有贷款中介都会查看劳动合同，具体要求因中介公司和贷款产品而异。如果贷款额度较小、对借款人要求较低，中介可能不查看；但对于大额贷款或风险评估严格的情况，查看劳动合同是常见操作。
三、中介签劳动合同注意什么
与中介签订劳动合同时，有多个方面需要注意：
1. 明确合同双方主体：要确认中介公司的资质和合法性，查看其营业执照等相关证件。同时，确保合同中准确写明双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人以及劳动者姓名、身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作岗位、工作任务和工作地点。避免出现模糊表述，以防中介随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。对于奖金、提成等额外收入，也应在合同中清晰约定。
4. 工作时间和休息休假：按照法律规定，明确工作时间、加班条件及加班费计算方式。同时，规定法定节假日、年假等休息休假权益。
5. 社会保险和福利待遇：要求中介依法为劳动者缴纳各项社会保险。明确福利待遇，如是否有带薪年假、病假、婚假等。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，并了解试用期时长和相关规定。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，保障自身合法权益。
8. 争议解决方式：约定劳动争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以上是关于没签劳动合同怎么找中介的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
