无固定期限是多少年？无固定期限劳动合同无明确终止时间，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。订立情形有协商一致、劳动者工作满十年等，连续订两次固定期限合同等情况，除特殊情况也应订立，满一年不签视为已订立。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无固定期限是多少年
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同主要有三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的特定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限是指什么
无固定期限通常指无固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在合同到期自动终止的情况。在符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。
签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，能获得更稳定的职业保障；对用人单位来说，可培养员工忠诚度、减少人员流动成本。不过，无固定期限劳动合同并非“终身制”，若出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可解除合同。
三、什么是固定期限合同
固定期限合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
其特点是明确规定了合同的起始和终止日期。双方协商一致，可订立此类合同。例如，用人单位与劳动者约定合同期限为 3 年，自入职之日起算，到 3 年后对应日期合同终止。
固定期限合同能为双方提供一定的稳定性。对用人单位而言，可根据自身经营状况和发展规划，合理安排人员，避免人员过度冗余或不足。对劳动者来说，能在合同期内获得相对稳定的工作和收入。
不过，合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。这种合同在各类企业和不同行业中广泛应用，是常见的用工合同形式。
以上是关于无固定期限是多少年的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
