没签合同工资给少了怎么办？没签合同且工资给少了，劳动者可这样维权：先收集工作证、考勤记录等证据，再与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同工资给少了怎么办
没签合同且工资给少了，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：证明与单位存在劳动关系及应得工资数额。比如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资发放记录等，证明自己的工作内容、工作时间、工资约定等。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出未签订合同和工资发放不足的问题，要求按照约定或法律规定支付足额工资，并补签劳动合同。沟通时注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及赔偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补足少发的工资及相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、没签劳务合同如何讨回工资
没签劳务合同讨回工资，可按以下方法操作：
第一，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳务关系及工资数额的材料均可作为证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。直接和单位沟通，说明自身诉求，要求支付工资。协商时注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供上述收集的证据材料，配合其工作。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行处理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
三、没签合同怎么申请双倍工资
未签订合同申请双倍工资，可按以下步骤进行：
第一步，收集证据。证据是维权关键，需收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系及入职时间。
第二步，与单位协商。收集证据后，先尝试与单位沟通，指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资及补签合同。协商时可做好录音，以备后续使用。
第三步，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证件及收集的证据材料。仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
第四步，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排庭审，要按时参加，在庭审中充分阐述观点，提供证据支持诉求。
第五步，执行仲裁结果。若仲裁胜诉，单位需按裁决支付双倍工资。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
需注意，申请双倍工资有时效限制，要及时采取行动维护权益。
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